Informations clés sur le poste

Mettre en place le plan de recrutement

Rechercher et exploiter les sources de recrutement adaptées.
Mettre en place des actions innovantes en matière de recrutement.
Prospecter des candidatures sur des marchés spécifiques.
Assurer les actions de recherche de candidats.
Anticiper et suivre les évolutions du marché et des métiers.
Assurer un classement optimum des dossiers de candidature.
Recruter, sélectionner et présenter
Evaluer les compétences des candidats.

Valider l’expérience et les références des candidats.
Identifier leurs attentes et motivations.
Evaluer l’adéquation entre les compétences et les comportements du candidat avec la demande des clients.
Proposer la candidature au client.
Sélectionner et faire part de la décision aux candidats.
Favoriser l’enchainement des missions
Mettre à jour les différents Reporting lié au poste
Rédiger, publier et suivre sur les annonces sur les différents supports marketing
Détacher

Réaliser des descriptions de postes.
Qualifier la demande du client lors de la prise d’ordre et s’engager sur la capacité à servir.
Rechercher le candidat adapté à la commande, présenter la mission au collaborateur intérimaire et la candidature au client.
Suivre les missions

S’informer de la satisfaction du client / collaborateur intérimaire pendant et à l’issue de la mission
Traiter les litiges et non-conformités.
Garantir la transmission des données au centre de traitement administratif
Editer les attestations et documents administratifs liés aux détachements.
Missions complémentaires

Mener un Projet Sourcing candidat
Visites clients
Renfort d’équipe sur des tâches liées au service
Assurer les détachements
Mener un projet de fidélisation des Intérimaires

Diplôme BAC+2
Expérience professionnelle réussie d’au moins 1 an  (pas obligatoirement sur un poste de Chargé de recrutement)
Une maîtrise du secteur BTP/IND serait un plus
Bonne maîtrise de l'outil informatique
Bon niveau de rédaction

Sens commercial et du service
Gestion du temps et des priorités
Gestion du stress et de la pression
Sens de communication et d’écoute
Réactivité
Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité
Exigence et implication