Informations clés sur le poste

Activités principales

Recueillir et contrôler les éléments variables de paie.
Établir et contrôler les bulletins de salaire.
Réaliser les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes (CAFAT, CRE, PREVOYANCE, MUTUELLE DU COMMERCE & DIVERS, etc.).
Gérer les entrées et sorties du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte).
Assurer le suivi des congés, absences, arrêts de travail et visites médicales.
Mettre à jour les dossiers du personnel et garantir la fiabilité des données RH.
Répondre aux questions des salariés et managers relatives à la paie et à l'administration du personnel.
Participer à la production des reportings sociaux.
Assurer une veille réglementaire et proposer des améliorations des procédures RH.

Prérequis compétences :

Formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou Comptabilité.
Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire souhaitée.
Maîtrise des techniques de paie et de l'administration du personnel.
Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale calédonienne.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
Connaissance d'un logiciel de paie CAL-PAIE et du OPTIMAL RH serait un plus.