Informations clés sur le poste

-          Gestion administrative des contrats de travail : établissement des formalités administratives d’embauche et de débauche, rédaction d’avenants et de contrats de travail,

-          Gestion des adhésions et prise de rendez-vous au SMIT, CAFAT et Mutuelle,

-          Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles : CAFAT, HUMANIS, DSF, DFPC, DNS, DADS-U, FIPH,

-          Déclaration des accidents de travail et maladies professionnelles en collaboration avec le service HSE,

-          Récupération et saisie des données afférentes à la gestion de paie du personnel (congés, maladie, primes, acomptes, délégations sur salaire…) et gestion des pertes de salaires,

-          Rédaction des documents afférents au service Ressources Humaines : convocations et sanctions disciplinaire, attestation de travail…),

-          Participation et prise de notes aux réunions IRP pour l’établissements des PV,

-          Participation à la mise en œuvre du plan de formation,

-          Gestion et suivi des démarches de recrutement : annonce interne, presse, réseaux sociaux, SEF, gestion des rdv entretiens, gestion des demandes de personnels intérimaires.

-          Bac + 2 minimum,

-          Expérience d’au moins 2 ans à un poste similaire,

-          Très bonne connaissance du code du travail et des législations en vigueur,

-          Maîtrise de l’outils informatique,

-          Sens développé des relations humaines et bonne capacité d’écoute,

-          Capacité de prise de recul en situations conflictuelles ou stressantes,

-          Discrétion, rigueur, sens de l’organisation et de la gestion des priorités exigé.

-          Permis B.