Informations clés sur le poste

Gestion administrative RH : 

Etablir et assurer le suivi administratif des contrats de travail, avenants, période d'essai.
Réaliser les formalités d'embauches et de debauches du personnel en s'assurant que les délais de signature soient respectés, Etablir et rédiger les réponses aux différents courriers des salariés (congés anticipés, sans solde, démissions, mutation, etc...),
Vérifier les pointages, corriger les anomalies, suivre le décompte d'heures,

Gestion opérationnelle RH : 

Assurer une veille sociale,
Exécuter les opérations de contrôle permettant d'assurer le bon fonctionnement dans le cadre de l'activité,
Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques, Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande,
Faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion, y Appliquer les procédures (notes de services, sanctions disciplinaires),
Organiser le recrutement du personnel : rédaction et publication des ofres d'emploi interne et externe, procédure emploi locale,
Effectuer des extractions sur les fichiers de paie en fin de mois pour l'importation du journal des salaires,
Mettre en œuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, de mise ou départ à la retraite, etc.),

Gestion des carrières 
Identifier les emplois, les métiers et les qualifications des personnels,
Recueillir et analyser les besoins en formation,
Réaliser le plan de formation et suivre leur évaluation,
Développer les outils et méthodes des gestion collective et individuelle des emplois et des compétences : fiches de poste, référentiel métiers, grille d'entretien et d'appréciation.

Gestion logistique : 
Gérer et suivre les commandes des dotations vestimentaires annuelles.

Niveau de formation ou diplôme exigé :
BAC+2 ou équivalent
Durée d'expérience
Expérience professionnelle minimum de 3 ans dans le domaine d'activité est requise,
Titulaire du Permis B valide souhaité.

Compétences exigées :
• Savoir être : Aptitudes professionnelles
Qualité relationnelle,
Polyvalence,
Sens de l'organisation, méthodique, Discrétion et confidentialité,
Rigueur et ponctualité,
- Anticipation, réactivité, disponibilité.
Savoir : Compétences de base
- Bonne connaissance de l'outil informatique et bureautique (pack office,
Outlook, etc...),
Maîtrise de logiciel de paie CAL-PAYE,
• Savoir-faire : Compétences techniques
Veille juridique,
- Droit du Travail, Législation sociale
Technique de management,
Gestion des ressources humaines,
Gestion des relations sociales.