Informations clés sur le poste

Missions principales :

•       Être l’interlocuteur privilégié des salariés et s’assurer de la bonne information donnée / Traiter les courriers entrants,

•       Administrer la gestion des temps et des activités et codifier les nouveaux régimes horaires si besoin,

•       Prendre en charge le traitement de la paie, réaliser les contrôles de paie et contrôler les états post-paie,

•       Transmettre les déclarations aux caisses sociales, aux mutuelles et aux assurances

•       Contrôler et présenter en paiement les cotisations sociales,

•       Gérer les démarches administratives liées aux sorties des effectifs,

•       Traiter l'ensemble des évolutions salariales,

•       Assurer les permanences RH et répondre aux différentes demandes dans des délais acceptables,

•       Traiter les demandes des salariés relevant des différents accords d’entreprise

•       Rédiger et mettre à jour les procédures paie,

•       Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement de la paie et du service.

•       Titulaire d’un BAC+3 en GRH avec 3 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine ou d’un DUT GEA ou équivalent avec 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine.

•       Maîtrise complète : Paie (traitement et contrôle) / Rémunération et avantages sociaux / Logiciel paie (+ 500 salariés) / Gestion des temps

•       Maîtrise des outils informatiques, Excel, Word et Powerpoint.

•       Expérience en industrie souhaitée, rigueur, capacité d’adaptation et esprit d’équipe / Respect des règles de travail et de vie en Open Space

•       Culture en RH pour être force de proposition (amélioration de process) et une prise d’initiative fortement requises.