Informations clés sur le poste

1. Comptabilité générale et reporting
Superviser la tenue des comptes généraux et auxiliaires.
Garantir la conformité des enregistrements et le respect des normes en vigueur.
Réviser et valider les comptes périodiques.
Organiser les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles en relation avec l’expert comptable et le CAC

2. Comptabilité analytique et contrôle de gestion
Concevoir et mettre en place une comptabilité analytique adaptée à l’activité.
Définir les axes d’analyse (centres de coûts, projets, activités) en relation avec la hiérarchie et assurer leur suivi.
Mettre en place un contrôle de gestion structuré : indicateurs, marges, écarts, ratios de performance en relation avec la hiérarchie
Élaborer et fiabiliser les budgets prévisionnels et leur suivi mensuel.
Produire des tableaux de bord clairs à destination de la Direction Générale et de la direction financière groupe

3. Gestion financière
Piloter la trésorerie et les financements.
Préparer et suivre les prévisions de cash-flow.
Anticiper les besoins de financement et optimiser la relation bancaire.
Assurer le respect des obligations fiscales et sociales.
Réaliser des analyses financières pour orienter les décisions stratégiques.

4. Ressources Humaines
Mettre en place les recommandations des audits réalisés.
Revoir les outils des différents services afin de centraliser les données
Garant de la fiabilité des informations transmises au cabinet réalisant la paie
S’assurer du respect des échéances sociales
Déployer des outils de suivi RH (entretiens annuels, plans de formation, indicateurs sociaux).

5. Support à la Direction Générale
Fournir une vision claire de la situation économique.
Effectuer toute étude financière à la demande de la direction

6. Management et organisation
Encadrer, animer et accompagner l’équipe comptable.
Monter en compétence l’équipe en place
Mettre en place des procédures internes et des contrôles adaptés.
Développer la culture financière au sein de l’entreprise.

Formation supérieure en comptabilité/finance (DCG, école de commerce, expertise comptable).
Expérience confirmée en comptabilité générale et contrôle de gestion.
Maîtrise des normes comptables et fiscales locales.
Connaissance pratique du droit du travail et des conventions collectives applicables.
Assister le DG sur les problématiques RH courantes (recrutement, suivi des carrières, gestion des conflits).
Solides compétences en budgétisation, comptabilité analytique et pilotage de performance.
Capacité à dialoguer avec la Direction Générale, les opérationnels, les banques et auditeurs.
Rigueur, hauteur de vue, esprit d’analyse et force de proposition.