Informations clés sur le poste

Accueil

• Assurer l’accueil : renseigner et/ou orienter les appels ou les personnes.
• Identifier et présélectionner les profils en adéquation avec les besoins de son agence ou des agences proches.

Recruter, sélectionner et détacher

• Evaluer les compétences des candidats.
• Valider l’expérience et les références des candidats.
• Identifier leurs attentes et motivations.
• Evaluer l’adéquation entre les compétences et les comportements du candidat avec la demande des clients.
• Sélectionner et faire part de la décision aux candidats.
• Proposer la candidature au client.
• Mettre à jour les différents Reporting lié au poste.
• Rédiger, publier et suivre sur les annonces sur les différents supports marketing.
• Favoriser l’enchainement des missions.
• Réaliser des descriptions de postes.
• Rechercher le candidat adapté à la commande, présenter la mission au collaborateur intérimaire et la candidature au client.
• Qualifier la demande du client et s’engager sur la capacité à la servir.

Suivre les missions

• S’informer de la satisfaction du client / intérimaire pendant et à l’issue de la mission.
• Traiter les litiges et non-conformités.
• Garantir la transmission des données au centre de traitement administratif.
• Editer les attestations et documents administratifs liés aux détachements.

Missions complémentaires

•  Renfort d’équipe sur des tâches liées au service
• Projet Sourcing et Fidélisation des intérimaires

• Diplôme BAC+2
• Expérience professionnelle réussie
• Bonne maîtrise de l'outil informatique
• Bon niveau d'orthographe
• Excellentes capacités de rédaction et de synthèse

• Sens commercial et du service
• Gestion du temps et des priorités
• Gestion du stress et de la pression
• Sens de communication et d’écoute
• Réactivité
• Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité
• Exigence et implication
• Appétence pour les environnements dynamiques
• Aisance dans la gestion des imprévus
• Goût pour le défi et le challenge